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巢湖市公共交通有限公司駕駛員競聘管理崗位實施方案
為發(fā)展壯大公交事業(yè)，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才，公司擬通過競聘方式在駕駛員中選拔管理人員，方案如下：
一、指導思想
透明公開、公平公正地配備精干的管理團隊，提高員工工作積極性、主動性和創(chuàng)新性。
二、組織領導
為加強對競聘工作的領導，公司成立駕駛員競聘管理崗位工作領導小組。
組 長：王長慶
副組長：劉玉華
成 員：王敏、李后強、黃紅、王大平、胡新星、李曉梅。
三、競聘崗位及人數
隊長助理 5人。
四、報名條件
1、有志于從事公交管理工作；
2、身體健康，高中以上文化；
3、持A1或A3駕駛證；
4、男年齡45周歲以下，女年齡35周歲以下。
五、競聘程序
競聘分組織報名、資格審查、筆試、競聘演講、任用五個步驟。
（一）組織報名
發(fā)布《巢湖市公共交通有限公司駕駛員競聘管理崗位實施方案》，符合條件的駕駛員自愿報名，報名時間：2019年5月5日-15日。
（二）資格審查
報名人員填寫《巢湖市公共交通有限公司競聘管理人員登記表》，領導小組進行資格審查后符合競聘條件報名人員名單進行公示，接受員工監(jiān)督。
競聘崗位數與報名人數比例達到1：2方可開考，不足開考比例的，削減該崗位的招聘計劃。
（三）考試相關事宜
考試以筆試、競聘演講相結合的辦法進行，筆試、競聘演講成績按4:6權重合成，計算總成績。
1、筆試
筆試采取閉卷方式進行，總分為100分。本次考試不指定任何教材。筆試成績按40%計入總分（保留兩位小數）。
2、競聘演講
（1）筆試結束后，根據筆試成績按招聘崗位與應聘人數1：2的比例，從高分到低分確定進入競聘演講環(huán)節(jié)人員。最后一名如有筆試成績相同，同分人員均進入競聘演講環(huán)節(jié)。競聘演講成績按60%計入總分（保留兩位小數）。
（2）競聘人員需進行演講，陳述本人工作簡歷，競聘崗位工作優(yōu)勢、工作打算與設想等內容。
（3）競聘人演講每人限時5-10分鐘，需提前準備好演講稿。
3、評委投票
（1）評委組成人數為7人，人員名單由領導小組臨時確定。
（2）監(jiān)票、計票人員名單由領導小組臨時商定，集團公司派員監(jiān)督。
（3）同一崗位參加競聘演講結束后，評委無記名評分，滿分為100分。評委根據競聘人平時工作表現（德、能、勤、績、廉）和現場演講進行打分，平時工作表現為60分，現場演講為40分?，F場唱分、計分，去掉一個最高分和一個最低分后取平均分計算競聘演講分數（保留兩位小數）。
競聘演講結束后按照筆試和競聘演講綜合成績不低于60分的原則從高到低的順序，以1：1的比例確定入圍人員。如出現綜合成績相同，則由評委現場投票確定最終入圍人員；如出現前5名中部分競聘者綜合成績低于60分，由領導小組另行研究決定。
4、時間地點
筆試、競聘時間、地點見準考證和競聘演講通知書，并請報考人員及時查閱巢湖公交網的相關信息。
（四）任用階段
公司按有關程序與錄用者辦理聘用手續(xù)，采取一年一聘制。崗位試用期為1個月，試用期工資為3500元/月，試用期滿經考核合格，享受中層副職待遇，工資為4200元/月，不合格的回原崗位工作。
附件：巢湖市公共交通有限公司競聘管理人員登記表
巢湖市公共交通有限公司
2019年4月30日
